L’année 2024 a été marquée par de profonds bouleversements sur le marché du travail, portés par la digitalisation et l’essor de l’intelligence artificielle (IA). Alors que certains métiers ont explosé, d’autres ont connu des mutations ou un ralentissement.

Que retenir de 2024 et surtout, quelles prévisions pour 2025 ? Quels seront les secteurs en forte demande et comment la technologie continuera-t-elle de redessiner le marché de l’emploi en Suisse et en Europe ? Décryptage des tendances RH et des perspectives pour l’année à venir.

1. Bilan 2024 : Quels secteurs ont recruté massivement ?

La tech et l’IT : un besoin toujours grandissant

2024 a confirmé une demande massive pour les métiers de la tech, avec une montée en puissance de l’intelligence artificielle et de la data.

✅ Développeurs full-stack et ingénieurs logiciels

✅ Spécialistes en IA

✅ Data scientists

💡 Projection 2025 : La démocratisation de l’IA va transformer ces métiers. Le développement va s'orienter vers plus de supervision d’algorithmes, d’optimisation des systèmes existants et de mise en place de solutions facilitant les développements (Podcast Underscore - "Il a automatisé son travail avec l'IA")

L’industrie et la robotique : vers une automatisation plus intelligente

L’industrie 4.0 a continué sa mutation en 2024, avec une adoption croissante de la robotique et des capteurs intelligents.

✅ Techniciens en maintenance connectée

✅ Ingénieurs en robotique et automatisation

✅ Analystes en data industrielle

💡 Projection 2025 : L’essor des jumeaux numériques et de la maintenance prédictive réduira les besoins en maintenance traditionnelle, mais augmentera la demande en experts en IA industrielle.

La santé et la medtech : un secteur en ébullition

Avec le vieillissement de la population et l’essor de la télémédecine, la demande en 2024 a explosé pour :

✅ Médecins et personnel soignant

✅ Experts en santé numérique et télémédecine

✅ Biotechnologues et spécialistes en thérapies avancées

💡 Projection 2025 : L’IA diagnostique va bouleverser la santé, nécessitant des spécialistes en éthique et régulation de la data médicale.

La finance et la fintech : L’IA redéfinit la gestion des risques

La banque et la finance ont connu une mutation avec la montée de la blockchain et de l’IA prédictive.

✅ Experts en blockchain et cryptomonnaies

✅ Data scientists et gestionnaires de risques

✅ Consultants en conformité digitale

💡 Projection 2025 : L’automatisation des tâches financières va créer une demande accrue pour des experts en cybersécurité et en régulation numérique.

2. Quelles tendances RH et marché de l’emploi en 2025 ?

🚀 L’IA va remodeler la demande en compétences

L’intégration de l’intelligence artificielle en entreprise va nécessiter moins de tâches répétitives, mais plus de compétences hybrides, mélangeant tech et expertise métier.

📊 Les soft skills deviendront essentielles

La créativité, l’analyse critique et la gestion du changement seront les qualités les plus recherchées, car les entreprises auront besoin d’humains capables de superviser et d’interpréter les décisions de l’IA.

📈 Le besoin en formation et en reconversion va augmenter

Face à la transformation de certains métiers et à l’émergence de nouveaux rôles, les entreprises devront investir massivement dans la formation continue et la montée en compétences de leurs collaborateurs.

3. Que faire pour anticiper 2025 ?

🔍 Pour les entreprises

✅ Miser sur des formations internes pour s’adapter aux nouvelles compétences requises

✅ Automatiser sans perdre l’humain au centre des décisions

✅ Intégrer l'IA et la data dans la stratégie plus que jamais

🎯 Pour les talents et candidats

✅ Se former aux outils numériques et à l’IA

✅ Développer des compétences en data et en gestion de projet

✅ Surveiller les tendances pour se positionner sur les métiers en forte demande

En conclusion

Le marché de l’emploi est en mutation constante, et 2025 s’annonce comme une année charnière pour l’impact de la tech sur le travail.

Le secteur de l'intelligence artificielle a explosé en 2024 et 2025 sera une année charnière pour la stratégie des entreprises.

Adopter les nouvelles technologies et construire à court et moyen terme une vraie stratégie d'intégration de ces nouveautés sera clé pour les entreprises.

Entreprises et travailleurs devront s’adapter à ce nouvel environnement technologique pour rester compétitifs.