innovhr.ch, Referenzinhalt
Wie innovhr die passenden Personen findet
Woraus sich der Wert zusammensetzt
- Die Stelle, die Kompetenzen und die Zertifizierungen
- Die Verfügbarkeit und die Distanz zum Standort
- Die Erfahrung, die bereits bei diesem Kunden geleisteten Einsätze und die Zufriedenheitsnote des Kunden
Jeder Mitarbeitende erhält für jede Schicht einen Eignungswert: Stelle, Kompetenzen, Zertifizierungen, Verfügbarkeit, Distanz zum Standort, Erfahrung, bereits geleistete Einsätze in diesem Einsatz oder bei diesem Kunden, Zufriedenheitsnote des Kunden (NPS) und Prioritäten der Organisation.
Der Wert lässt sich erklären: Der Planer sieht, warum ein Profil vorgeschlagen wird, und entscheidet. Interne Mitarbeitende, Temporärmitarbeiter, Aushilfen und Pool werden in derselben Liste geordnet. Auf dem Blatt eines Mitarbeitenden zeigt innovhr auch die Bedarfe, bei denen er 80 % oder mehr erreicht.