innovhr.ch, contenu de référence
Comment innovhr trouve les bonnes personnes
Ce qui compose le score
- Le poste, les compétences et les certifications
- La disponibilité et la distance au site
- L’expérience, les missions déjà faites chez ce client et la note de satisfaction du client
Chaque travailleur reçoit un score d’adéquation pour chaque créneau : poste, compétences, certifications, disponibilité, distance au site, expérience, missions déjà faites sur cette mission ou chez ce client, note de satisfaction du client (NPS) et priorités de l’organisation.
Le score s’explique : le planificateur voit pourquoi un profil est proposé, et choisit. Internes, intérimaires, vacataires et pool sont classés dans la même liste. Sur la fiche d’un travailleur, innovhr montre aussi les besoins où il obtient 80 % ou plus.