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Come innovhr trova le persone giuste
Ciò che compone il punteggio
- Il ruolo, le competenze e le certificazioni
- La disponibilità e la distanza dal sito
- L’esperienza, le missioni già svolte presso questo cliente e la valutazione di soddisfazione del cliente
Ogni lavoratore riceve un punteggio di compatibilità per ogni turno: ruolo, competenze, certificazioni, disponibilità, distanza dal sito, esperienza, missioni già svolte su questa missione o presso questo cliente, valutazione di soddisfazione del cliente (NPS) e priorità dell’organizzazione.
Il punteggio si spiega: il pianificatore vede perché un profilo viene proposto, e sceglie. Interni, lavoratori interinali, collaboratori a incarico e pool sono classificati nello stesso elenco. Sulla scheda di un lavoratore, innovhr mostra anche le richieste in cui ottiene l’80% o più.