Cosa arriva dopo

innovhr evolve per moduli, al ritmo delle esigenze dei suoi clienti: ogni organizzazione attiva i componenti di cui ha bisogno, nel momento in cui ne ha bisogno. I prossimi si costruiscono con le strutture e le agenzie che utilizzano la piattaforma.

• L’engagement dei lavoratori: punti per un’accettazione rapida, la puntualità o una disponibilità aggiornata, badge, premi di presentazione e un programma di vantaggi regolato da ogni organizzazione
• Il white label e il multi-marchio: la piattaforma con i colori di ogni agenzia o insegna, risorse condivise tra filiali e una vista consolidata
• La previsione e le tendenze: anticipare il carico futuro a partire dalla cronologia delle richieste
• La firma elettronica dei contratti, con i loro documenti e le loro scadenze
• Connettori pronti all’uso verso le paghe e gli ERP, oltre all’API: ore convalidate e assegnazioni sincronizzate con gli strumenti esistenti
• Un’istanza dedicata, isolata e ospitata in Svizzera, per le organizzazioni che lo richiedono
• Moduli attivabili su richiesta, secondo le esigenze di ogni cliente