Ce qui arrive ensuite

innovhr évolue par modules, au rythme des besoins de ses clients : chaque organisation active les briques dont elle a besoin, au moment où elle en a besoin. Les prochaines se construisent avec les établissements et les agences qui utilisent la plateforme.

• L’engagement des travailleurs : des points pour une acceptation rapide, la ponctualité ou une disponibilité à jour, des badges, des primes de parrainage et un programme d’avantages réglé par chaque organisation
• La marque blanche et le multi-marques : la plateforme aux couleurs de chaque agence ou enseigne, des ressources partagées entre filiales et une vue consolidée
• La prévision et les tendances : anticiper la charge à venir à partir de l’historique des besoins
• La signature électronique des contrats, avec leurs pièces et leurs échéances
• Des connecteurs prêts à l’emploi vers la paie et les ERP, en plus de l’API : heures validées et affectations synchronisées avec les outils existants
• Une instance dédiée, isolée et hébergée en Suisse, pour les organisations qui l’exigent
• Des modules activables à la demande, selon les besoins de chaque client